రైడ్-హెయిలింగ్ యాప్ ఉబెర్‌కు ఎస్టోనియన్ ప్రత్యర్థి అయిన బోల్ట్, దాని చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆఫీసర్ (CEO) తన “డిస్‌కనెక్ట్ చేయబడిన” సిబ్బందికి బాలి వంటి అందమైన గమ్యస్థానాల నుండి పని చేసే అలవాటును ఖండించిన తర్వాత వారానికి మూడు రోజులు తన ఉద్యోగులను తిరిగి కార్యాలయానికి పిలుస్తున్నాడు. ప్రకారం టెలిగ్రాఫ్మార్కస్ విల్లిగ్, టాక్సీ-హెయిలింగ్ స్మార్ట్‌ఫోన్ యాప్ యొక్క బిలియనీర్ బాస్, కంపెనీ యొక్క ఫ్లెక్సిబుల్ వర్క్ పాలసీని పాక్షికంగా ఉపసంహరించుకున్నాడు, ఇది సిబ్బంది ప్రపంచవ్యాప్తంగా చెల్లాచెదురుగా ఉందని అతను నమ్ముతున్నాడు. ఉద్యోగులందరూ వారానికి మూడు రోజులు లేదా నెలకు 12 రోజులు ఆఫీసు నుంచి పని చేయాలనే కొత్త తప్పనిసరి విధానాన్ని ఆయన ప్రవేశపెట్టారు.
ద్వారా పొందిన అంతర్గత మెమోలో టెలిగ్రాఫ్మిస్టర్ విల్లిగ్ మాట్లాడుతూ, ప్రతి వారం కనీసం రెండు రోజులు కార్యాలయంలో సగం కంటే తక్కువ మంది ఉద్యోగులు పని చేయడం “అవమానకరం” అని అన్నారు. బీచ్ నుంచి ఉద్యోగులు లాగిన్ అవుతున్నారని కూడా ఆయన విమర్శించారు.
“మేము చాలా చెల్లాచెదురుగా ఉన్నాము, ప్రజలు డిస్‌కనెక్ట్ అయినట్లు భావిస్తున్నారు, అట్రిషన్ చాలా ఎక్కువగా ఉంది మరియు మా కార్యాలయాలు ఖాళీగా ఉన్నాయి” అని CEO చెప్పారు. “బాలి వంటి ప్రదేశాల నుండి రిమోట్‌గా పని చేసే వ్యక్తుల పిచ్చిని మేము నిలిపివేస్తాము. అది సెలవుదినం, మేము వారిని నియమించుకున్నది కాదు,” మిస్టర్ విల్లిగ్ జోడించారు.
తన మెమోలో, బిలియనీర్ బాస్ వ్యక్తిగతంగా పని చేయడం వల్ల ఉద్యోగుల మధ్య సంబంధాలు, కమ్యూనికేషన్ మరియు మానసిక శ్రేయస్సు మెరుగుపడతాయని పేర్కొన్నారు. అతను టీమ్ మేనేజర్‌లను ఉదాహరణగా తీసుకొని “సరదా” కార్యాలయ వాతావరణాన్ని సృష్టించడం ద్వారా తమ మద్దతును అందించాలని కోరారు. ఇంటి నుండి పని చేసే ఉద్యోగుల పేలవమైన హాజరును పర్యవేక్షించాలని మరియు నిర్వహించాలని ఆయన వారిని కోరారు.
“ఇది వారి కోసం కాదని కొంతమంది నిర్ణయించుకుంటే మేము ఖచ్చితంగా బాగుంటాము, ఎందుకంటే సాంస్కృతిక ప్రభావం దాని కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది” అని CEO చెప్పారు.
ఇది కూడా చదవండి | 4-రోజుల పనివారాన్ని ప్రవేశపెట్టిన తర్వాత ఈ దేశ ఆర్థిక వ్యవస్థ పుంజుకుంది, పరిశోధనను కనుగొంటుంది
ఇంకా, ప్రకారం టెలిగ్రాఫ్మిస్టర్ విల్లిగ్ గత నెలలో అమెజాన్‌తో సహా ఇతర కంపెనీలతో పోలిస్తే కొత్త విధానాన్ని “ఉదారమైనది”గా అభివర్ణించారు, ఇది గత నెలలో దాని కార్మికులను వారానికి ఐదు రోజులు కార్యాలయానికి తిరిగి రావాలని ఆదేశించింది. సంస్థ తన పనితీరును మెరుగుపరుచుకోకుంటే, తన కంపెనీ “మాధ్యమతలో పడిపోవచ్చు” అని విల్లిగ్ హెచ్చరించాడు.
“అమెజాన్ నుండి టెస్లా నుండి ఆపిల్ వరకు అతిపెద్ద కంపెనీలు కూడా అగ్రస్థానంలో ఉండాలంటే వారు తీవ్రమైన సంస్కృతిని నిలుపుకోవాలని మరియు వారానికి మూడు నుండి ఐదు రోజులు ప్రజలను తిరిగి కార్యాలయానికి తీసుకురావాలని గ్రహించారు. పోల్చి చూస్తే మేము ఒక చిన్న కంపెనీ. ఎప్పుడైనా ఆ స్థాయికి చేరుకోవాలంటే మనం కష్టపడి పని చేయాలి మరియు వారి కంటే ఎక్కువ ఆవిష్కరణలు చేయాలి” అని ఆయన రాశారు.
బోల్ట్ యొక్క గ్లోబల్ ఎంప్లాయర్ బ్రాండింగ్ మేనేజర్ గ్రేట్ కివి విడిగా కొత్త విధానాన్ని సమర్థించారు. “బోల్ట్‌లో పని చేయడం అందరికీ కాదు. మేము వేగవంతమైన పని చేస్తున్నాము మరియు మీరు అత్యున్నత ప్రమాణాలతో పని చేస్తారని ఆశిస్తున్నాము. బోల్ట్ ఎప్పుడూ రిమోట్-ఫస్ట్ కంపెనీ కాదు, మరియు మేము దాని గురించి మొదటి నుండి స్పష్టంగా ఉన్నాము, “ఆమె లింక్డ్‌ఇన్‌లో రాసింది.
ముఖ్యంగా, హైబ్రిడ్‌కు మారడం అంటే సిబ్బందికి ఇప్పటికీ కొంత సౌలభ్యం ఉంటుంది, అయితే బోల్ట్ కార్యాలయానికి ప్రయాణ దూరం లోపల నివసించాల్సి ఉంటుంది. టాక్సీ-హెయిలింగ్ స్మార్ట్‌ఫోన్ యాప్ UKతో సహా 50 దేశాలలో 4,000 మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉంది.
