ఎర్నెస్ట్ & యంగ్ (EY) ఈ సంవత్సరం ప్రారంభంలో నిర్వహించిన సంస్థ యొక్క లెర్నింగ్ వీక్ సందర్భంగా ఒకేసారి బహుళ ఆన్‌లైన్ శిక్షణా కోర్సులకు హాజరైనందుకు USలో డజన్ల కొద్దీ ఉద్యోగులను తొలగించింది. ప్రకారం ఫైనాన్షియల్ టైమ్స్ఈ చట్టం నైతిక ఉల్లంఘనగా ఉందని కంపెనీ పేర్కొంది. “మనం చేసే ప్రతి పనిలో సమగ్రత మరియు నైతికత యొక్క మా ప్రధాన విలువలు ముందంజలో ఉన్నాయి. ఇటీవల వ్యక్తులు మా ప్రపంచ ప్రవర్తనా నియమావళి మరియు US అభ్యాస విధానాన్ని ఉల్లంఘించినట్లు గుర్తించిన తక్కువ సంఖ్యలో సందర్భాలలో తగిన క్రమశిక్షణా చర్య తీసుకోబడింది,” EY అన్నారు. అయితే, గత వారం జరిగిన తొలగింపులు వ్యాపార నీతి మరియు మల్టీ టాస్కింగ్ పరిమితుల గురించి అంతర్గత చర్చకు దారితీశాయి.
తొలగింపు తర్వాత, కారణంతో తొలగించబడిన పలువురు ఉద్యోగులు మాట్లాడారు ఫైనాన్షియల్ టైమ్స్ఒకే సమయంలో బహుళ కోర్సులకు హాజరుకాకుండా కంపెనీ నుండి ముందస్తు హెచ్చరిక లేదని కౌంటర్ ఇచ్చారు.
“ఇవై ఇగ్నైట్‌ని మార్కెటింగ్ చేస్తున్న వారి ఇమెయిల్‌లు వాస్తవానికి మా షెడ్యూల్ అనుమతించినన్ని సెషన్‌లలో చేరమని మమ్మల్ని ప్రోత్సహించాయి” అని ఒక వ్యక్తి చెప్పాడు. FTజోడించి, “మేమంతా మూడు మానిటర్లతో పని చేస్తాము. ఇతరుల నుండి నన్ను వేరు చేయడానికి నేను టేబుల్‌కి తీసుకురాగల కొత్త ఆలోచనలను వినాలని నేను ఆశించాను.”
ఉద్యోగం కోల్పోయిన మరొక వ్యక్తి మాట్లాడుతూ, సంస్థ “బహుళ టాస్కింగ్ సంస్కృతిని పెంపొందిస్తుంది”. “మీరు వారానికి 45 గంటలు బిల్లు చేయవలసి వస్తే మరియు చాలా గంటలు అంతర్గత పని చేస్తే, అది ఎలా కాదు?” మాజీ ఉద్యోగి చెప్పారు.
మూడవ వ్యక్తి ఇలా అన్నాడు, “ఒక భాగస్వామి రెండు (క్లయింట్) కాల్‌లు చేసి, అతను ఎవరితో మాట్లాడుతున్నాడో బట్టి వారి కెమెరాను ఆన్ మరియు ఆఫ్ చేస్తారని నాకు తెలుసు. ఇది అనైతికమైతే, అది కూడా అనైతికమే.”
ఇది కూడా చదవండి | ఇంటర్వ్యూ మధ్యలో కంపెనీ నుండి రిజెక్షన్ మెయిల్ అందుకున్న వ్యక్తి: “ఉల్లాసంగా దురదృష్టకరం”
EY తొలగింపులను “తగిన క్రమశిక్షణా చర్య”గా పేర్కొంది, ఒకే సమయంలో ఒకటి కంటే ఎక్కువ కోర్సులకు హాజరు కావడం కంపెనీ నైతికతను ఉల్లంఘించడమేనని పేర్కొంది. కానీ కొంతమంది సిబ్బంది తాజా తొలగింపులపై అసమానంగా తీవ్రమైన ప్రతిస్పందన అని పిలిచారు.
EY యొక్క ప్రతిస్పందన “కేవలం వింతగా ఉంది”, ఒక ఉద్యోగి ఇలా అన్నాడు, “బహుశా వారి రేటింగ్‌ను తగ్గించవచ్చు, బోనస్‌ను తీసివేయవచ్చు లేదా ప్రోమోను ఆలస్యం చేయవచ్చు, కానీ వాటిని వెంటనే అమలులోకి తీసుకురావడం చాలా క్రూరమైనది… ఇది చాలా ముఖ్యమైనది అయితే, మెరుగైన వ్యవస్థలను అమలు చేయండి .”
సంస్థ శిక్షణా కార్యక్రమాల కోసం దాని మార్గదర్శకత్వాన్ని అప్‌డేట్ చేసింది, “అన్ని కంటెంట్ మరియు క్లాస్ ఇంటరాక్షన్‌ల కోసం సిబ్బంది హాజరుకావాలని” స్పష్టంగా కోరింది. తొలగించబడిన ఉద్యోగులకు విభజన ప్యాకేజీలు అందించలేదని నివేదించబడింది.
